クリアワークグループのサービスメリット Service Benefits
機動力のある運営で、様々な業種の人材プランをご案内し、契約企業様のビジネスプランにさらなる付加価値を創出いたします。
企業様の直接的なコストメリットを実現します
現在お取引のある派遣会社・請負会社より10％近いコストダウンが可能です。会社組織を簡素化・スリムにし、余分な間接費を廃絶する事により上記の実現を目指します。また同単価にてのご契約の場合、弊社派遣社員の給与・時間給に還元する事により、優秀な人材の確保およびスムーズな人材供給を実現。スタッフの定着率向上と業務スキルの安定が生産効率への好影響をもたらします。
全事業所において傷害保険を導入など、スタッフの福利厚生も重視
全同業他社の中で最もフォローできていない点を一番に着手。国の労災保険は当然のことながら、民間の傷害保険を導入することにより、企業としてのリスク回避だけではなく、求人企業様にとっても安心してご契約をいただけるサービスを目指しています。
総合的かつ高品質な人材サービスをご提供いたします
業務請負、人材派遣、紹介予定派遣等お客様のニーズにあったご提案が可能。日々変動するビジネスモデルを考慮し、最適な人材提案・契約形態をご提案いたします。
企業様の拠点をベースに、地域に密着したサービス展開です
スタッフの負担軽減や人材の継続的確保を重視し、企業先の拠点を営業エリアとする地域密着型のサービス展開をおこないます。2010年現在は主に京滋地区を中心に営業活動を展開しております。
営業品目 Business line
サービスライナップ
派遣・請負のメリットとデメリット
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 派遣契約 | 【派遣求職者メリット】 直接雇用推奨型派遣を実施 いつまでも派遣ではなく3年後には派遣先の直接雇用に 【派遣得意先メリット】 直接雇用を推奨している為、3年後の紹介フィーが発生しない。京都求人．ｃoｍを自社運営している為、他ポータルサイトを利用している派遣会社との差別化（動員力、質 共に） |
・派遣期間に制限がある 26業務については期間の制限なし ・26業務以外については3年の期間制限 製造業務については1年の期間制限有り （平成19年3月以降は3年に延長） |
| 請負契約 | 【派遣求職者メリット】 弊社就労5年を目途に希望者は無期雇用化（弊社規定有） 安定した勤務が可能 【派遣得意先メリット】 ＩＳＯ9001を取得しており品質向上・維持に努められるよう日々精進している。派遣同様、自社サイト活用による他社との差別化 |
・指揮命令をする事ができない ・クライアント従業員と弊社従業員が混在をして 作業をしてはならない ・勤怠管理(残業要請等)は全て弊社にて管理 ※事業経営上・労務管理上の独立を求められる |
派遣・紹介・請負共通アピール
・徹底したコンプライアンス遵守 ・行政機関との連携における各種コンサルティング ・地域密着型だから可能なサービスの提供
※上図は企業様からの視点で取りまとめたものです。
製造業の企業様において、派遣期間に制限のある派遣契約は、スタッフ継続性やのスキル獲得までの時間が短く、業務の安定性に影響が出るため、請負契約の方が望ましいでしょう。 ただ、いわゆる「偽装請負」の状態はコンプライアンス上避ける必要があり、改正労働者派遣法(平成16年3月施行)により取締が厳しくなっていますので、 請負契約における問題解決プランを弊社よりご提案いたします。
クリアワークグループのサービスプラン Service Plan
このような問題をお持ちの企業様は、ぜひクリアワークグループにご相談ください。
下記は一例です。それぞれの企業様がお抱えの問題や検討課題等ありましたら、お気軽にお問い合わせください。
CASE-1. 業務多忙だが、社員では受注量に対応できない
突発的な受注で緊急に増員する必要がある場合など
CASE-2. 今すぐ専門スキルを持った人材が必要
経理担当者、産休、育休対応など
CASE-3. アルバイト・パートの定着率が悪い
優秀な人材の確保と安定したマンパワーの確保
CASE-4. 派遣から請負に変更したいが、ベストの方法を知りたい
2009年問題対応など
CASE-5. 派遣法改正の動きが気になるが、情報入手が難しい
法案協議過程や監督官庁の動向など
サービス開始までのステップ Flow to the start
求人企業様の真のパートナーとなるべく、問題解決に向けて最適なプランニングをご提案したいと考えています。
STEP-1. お問い合わせ
上記の問題をお持ちの企業様はぜひご相談ください。今すぐに対策を取る必要性がない場合、情報交換だけでも 対応いたします。
STEP-2. 貴社訪問・ヒアリング
1両日中に担当者が貴社へご訪問いたします。貴社の「問題」や「検討課題」、ご契約に必要な情報についてヒアリ ングします。
STEP-3. プラン策定
社内に持ち帰りプランの策定を行います。御社状況の精査・スタッフの選定など、最適な方針の決定を慎重に行います。
STEP-4. ご提案・契約締結
最適な人材提案や情報提供等、弊社プランのプレゼンテーションののち、ご契約をいただきます。締結までの間、プラン調整のため定期訪問も行います。
STEP-5. サービス開始
契約締結後、人材をご提案し正式にサービス開始となります。