従業員が自身の経験や価値観を振り返り、キャリアビジョンを明確にする研修です。個人の「なりたい自分」と、企業が社員に期待する「あるべき姿」が交わる部分を見いだし、その重なりを活かす環境づくりを目指します。

研修では、キャリアは一度決めたら終わりではなく、25歳、30歳、40歳、50歳、60歳節目ごとに見直すことが大切であり、その過程で「ありたい姿（理想）」と「あるべき姿（役割）」を整理し、バランスを取ることの重要性を学びます。

弊社ではシニア社員のキャリア支援にも力を入れています。組織と個人のキャリアは対立するものではなく、調和してこそ双方の成長につながります。シニア期は、現状維持にとどまりやすく、モチベーションや達成感の低下、過去の成功体験への固執などにより、成長意欲や自己肯定感が減少し、キャリアへの意識や行動力が低下する課題が顕在化します。

こうした課題を乗り越えるために、学びやキャリアカウンセリングを取り入れてキャリアを再構築することが欠かせません。研修では、現状を整理し、社内で求められる行動を明確化したうえで、効果的なキャリア研修を提案・実施しています。