コンプライアンスニュース

一般労働者派遣
弊社営業スタッフには派遣検定合格を義務付けておりコンプライアンスの徹底を含め、最適なご提案させていただいております。
又、運営上では、派遣スタッフに対し意思を確認したうえで「派遣で働きたい人は派遣で」正社員になりたい人は「正社員」として働ける仕組みを構築できるように努めております。
特に三年を向かえる派遣については「直接雇用推奨型」派遣として紹介料を頂かない方向で運営しております。

• 弊社よりご依頼背景や業務内容・就業条件などを詳しくヒアリングし、最適な派遣のご利用方法を提示します。
• 弊社にてご依頼内容に最も適した派遣スタッフを選定します。
  選定に要する日数は業務内容や必要スキルによって異なります。
• 派遣契約を締結し、貴社の指揮命令に基づいて派遣スタッフが業務を行います。
  派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。
• 弊社の担当者が定期的に職場を訪問し、派遣スタッフの就業状況を確認します。就業上における課題の早期発見・解決を行い安定就業をサポートします。

CLEARVISION®の主な派遣業種

ご活用事例

課題　決算業務で社員の残業が急激に増加

決算時期は社員の残業時間が急激に増える。残業代も気になるところだが、社員の体調面も心配。だからといって経理知識のない社員を配置するわけにもいかない。

解決　期間限定での勤務が可能な経理経験者を紹介

弊社の豊富な登録スタッフの中から、経理業務の実務経験のある派遣スタッフをご紹介。利用している会計ソフトを確認の上、過去に使用したことのある経験者をご紹介したことで即戦力に。社員の方による教育の手間も最低限に抑えることができた。

課題　学生アルバイトは採用に手間がかかる上に、勤怠が不安定

グループ企業30社、5万人の給与計算業務を行っている。毎年、年末調整の対応では、業務経験のある派遣スタッフ約20名を増員。また、簡単なチェック業務を行うスタッフとして約30人の学生アルバイトを採用している。学生アルバイトは費用が安く抑えられる一方、採用に手間がかかり、当日欠勤の多さが問題になっていた。

解決　人材派遣のご活用で、業務効率が大幅に向上

学生アルバイトの代わりに人材派遣のご活用を提案し、社会人経験のある派遣スタッフ30名をご紹介。欠勤がほとんどなく、また学生に比べて業務への意識が高いことから業務効率が大幅に向上し高い評価をいただいた。

契約期間について

クライアント様のご要望に可能な限り対応させていただきます。
現時点では、1ヶ月以上の短期対応から1年以上の長期まで、各種ご契約を承っております。