すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように 行動計画を策定する。

1. 計画期間 2020 年10 月1 日～2023 年9 月30 日
2. 当社の課題
　・採用者に占める割合が低い雇用管理部門がある。
　・女性からの応募が少ない。
3. 目標と取組内容・実施時期

目標

＜ 実施時期・取組内容 ＞
・ 2020年10月～ 女性からの応募を増やすため、ホームページ等の採用ページの内容を 見直し、改定する。
・ 2021年10月～ 女性が働きやすい短時間・職務限定正社員等の就業規則を見直しの準 備に入る。
・ 2022年 4月～ 上記内容を考慮し、就業規則の内容を改定する。
・ 2022年10月～ 出産や育児を理由に離職した方向けの「主婦向け合同企業説明会」等 への参加をしていく。